Directeur.trice Général.e
28 heures par semaine (télétravail)
Échec au crime est une organisation à but non lucratif qui a été fondée le 8 mai 1996. Active à partir de 1997, elle œuvrait sous le nom d’Info-Crime Québec jusqu’à son changement de nom en octobre 2012. Elle administre un programme qui vise à offrir à la population québécoise des moyens pour signaler anonymement des crimes. Le concept a été développé suivant les principes du programme canadien « Crime Stoppers ». C’est grâce au travail acharné des premiers bénévoles que notre programme connaît aujourd’hui son succès.
Ce succès nous amène à s’adjoindre d’une nouvelle direction générale. Nous cherchons une personne impliquée/passionnée pour la réalisation stratégique de l’organisme. Ce défi d’envergure vous intéresse ?
En plus de ce défi motivant :
- Vous contribuerez à faire échec au crime.
- Vous occuperez un rôle stratégique au sein de l’organisme.
- Vous bénéficierez d’une conciliation travail-vie personnelle.
- Vous serez supporté(e) par un conseil d’administration professionnel et impliqué.
- Vous serez au cœur d’un organisme prônant le développement de compétences et la formation continue.
APERÇU DES RESPONSABILITÉS :
Développement corporatif et accompagnement du conseil d’administration
- Maintenir les liens stratégiques et opérationnels avec les représentants du domaine policier;
- En collaboration avec le conseil d’administration, mettre en place les orientations à moyen et long terme de l’organisation et voir aux moyens pour les concrétiser;
Représentation
- Maintenir la notoriété, la crédibilité et la visibilité de l’organisme;
- Représenter l’organisme auprès d’interlocuteurs externes et de différentes instances gouvernementales;
- Préparer et donner des conférences sur des sujets et thèmes liées à la mission de l’organisme;
- Se tenir à l’affut des prises de position du gouvernement et des partenaires du milieu afin d’en évaluer l’impact sur l’organisme;
Développement de partenariats et du « membership »
- Maintenir et développer de nouveaux partenariats avec diverses associations liés à la prévention du crime;
- Développer et diversifier les sources de financement de l’organisme;
Gestion avec approche participative
- Mettre en place une structure organisationnelle et une équipe de travail en fonction des objectifs à moyen et long terme de l’organisme;
- Diriger, superviser et mobiliser cette équipe, en faisant preuve de leadership;
- Rechercher et proposer des possibilités d’accroitre l’efficacité organisationnelle.
Compétences
- Leadership éprouvé, entrepreneuriat et visionnaire
- Fortes habiletés relationnelles et interpersonnelles
- Capacité d’innovation
- Grande écoute et favorise la concertation
- Sens aigu de l’organisation
- Joueur d’équipe et profil rassembleur dans une approche participative, respectueuse et transparente
- Capacité à traiter plusieurs dossiers simultanément, à gérer son temps et à établir les priorités.
Exigences
- Minimum de 5-10 ans d’expérience dans des fonctions similaires.
- Bonne connaissance et compréhension du milieu policier.
- Expérience administrative auprès des différents paliers gouvernementaux et sensibilité aux enjeux politiques dans des environnements et organismes publics et parapublics (atout majeur).
- Expérience et compréhension de la réalité d’un OSBL.
- Fortes habiletés en communication et expérience en réseautage et en relations publiques.
- Expérience en gestion et supervision des ressources humaines avec une approche d’écoute, de responsabilisation et de reconnaissance.
- Excellente maîtrise du français et maîtrise fonctionnelle de l’anglais (à l’oral et à l’écrit).
- Disponible pour se déplacer dans la région du grand Montréal et au Québec (estimé à 25 % de son temps). Le bureau administratif est situé à Anjou pour les rencontres.
COMMENT POSER SA CANDIDATURE :
Faites parvenir votre candidature en spécifiant le titre du poste et votre nom dans l’objet de votre courriel à : [email protected]. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
